做家具销售怎么样,春风渡.家具今年流行装修什么风格？

1、做家具销售怎么样

我国家具行业现状分析 　　1.家具王国缺人才 　　中国家具自20世纪80年代开始复苏，短短20几年，便完成了工业化进程，从手工作坊进入工业化生产。现在，中国已成为家具制造大国和出口大国，发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了同样的发展历程，院校多了，学生多了，相应的硕士、博士也从无到有，并且数量在快速攀升。然而在培养的质量，满足社会需求的能力和水平上，却差之甚远。即便在数量上也还远远无法满足社会的需求。为什么全国这么大1个市场，5万多家家具企业，500多万从业人员，而专业的研发设计和管理人员才区区几万人？广东顺德职业技术学院副教授孙亮在1篇文章中披露了这样1组数据：中国家具企业拥有的设计师不到3000人。家具大省广东有6000多家家具企业，拥有科班出身的设计师不足600人。也就是说，平均每10家企业只有1个设计师。他认为，中国真正的职业家具设计师稀缺，具有国际知名度的设计师几乎没有，真正的专业家具设计机构也廖廖无几。 　　家具人才匮乏的问题真正被热切关注只是近1两年的事。并不是家具行业以前不需要人，而是前些年没有什么研发、设计和管理人才，企业照样能运行和赚钱，这种需求由于缺少强烈的经济驱动而没有真正凸显出来。随着原材料全面涨价，随着“地荒”、“电荒”和“民工荒”等资源短缺的出现，随着出口退税率的调整，随着产品同质化竞争白热化，随着企业创新能力和管理能力的日益捉襟见肘，企业感受到了从未有过的压力和危机。想突出重围，独辟蹊径，再次提升和壮大，却深感力不从心。企业家们强烈意识到需要人才，需要研发、设计、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。 　　2.原因剖析 　　泱泱十几亿人口的大国，人才资源异常丰富。单从教育的角度讲，培养的相关毕业生也不少，可偏偏家具行业缺少人才。为什么这个普普通通的行业会缺人才？让我们简单作个剖析。 　　原因之1，工作环境差社会待遇低。 　　做家具，常常要到郊区或乡下的工厂里去，工作环境比较恶劣，污染小、噪音低、窗明几净的家具厂毕竟寥寥无几。同样是大学毕业、研究生毕业，工资比其他行业低。与同龄人相比，心理落差大，认为自己的价值没有直接体现出来，在现实利益的驱动下，改行似乎成为他们唯1的选择。家具行业就像中国的西部开发1样，面临着相同的境遇。这种状况不仅仅是中国，整个亚洲国家都有类似现象。 　　原因之2，创新动力弱，社会需求低。 　　对于大量中小规模的家具企业来说，原创设计固然不错。但是，1旦投入巨大成本进行产品研发和设计却不能获得相应的商业价值，对企业的打击可能是致命的。因此，重制造轻设计的风气经久不散。而且，由于设计在我国尚未形成独立的知识产权，许多企业也出于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较大的成本风险，还不如到国内外家具卖场复制来得经济快捷。所以，前些年中国家具行业几乎没有什么原创设计，产品多拷贝香港和欧美，或按照老板的意图左抄右改，驻厂设计充其量只是绘图员。在这样的土壤中，即使是有创新欲望和才能的设计师，他们也缺少发展的空间，只能被束缚，被埋没。干不了多久，就会改行。现在的情况稍有好转，但颓势仍未根本扭转。 　　原因之3，春风不度玉门关，家具科研成鸡肋。 　　木材科学与技术，属于国家2级学科，每年都有国家的许多大项目，863项目，973计划，国家自然基金，各省自然基金等，而家具在这些所谓的重量级课申报活动中，连找1个归属都很困难，没有1个国家级课题里有“家具”这个关键词，想申报也无门。从新中国成立以后，50年代就有了家具设计课程，到80年代就有了家具设计本科专业，发展至今已经50多年了。但在家具行业，没有1位教授拿过国家自然基金项目。家具行业不仅没有1级学术刊物，也没有核心期刊。有关家具的科学研究遭到冷遇，食之无味，弃之可惜。 　　3.人才需求攀升 　　业内人士认为，随着生活水平的提高，人们对家具质量与外观的要求日益多样化、高档化、个性化。家具已不再是简单的生活用品，艺术性、装饰性和观赏性在家具中的比重越来越大。从2007年7月1日起，13个税号的家具出口退税率再次下调2%后，家具企业的利润再次缩水，大部分家具企业势必通过提高产品附加值来提高自身品牌的竞争力，企业对原创产品的渴求，使得家具设计、研发类职位的需求大幅攀升。近几年，广东家具行业保持了较快的增长速度，尤其是出口形势更是令人欢欣鼓舞，但专业人才的缺乏与人才需求的矛盾突出，成为企业发展的瓶颈。如何实现企业的快速成长，抢占品牌制胜高地，已成为珠3角家具企业老板们不断思索的战略问题。目前珠3角家具企业80%以上的老总们已清醒地认识到，现在家具行业提高其生产力的关健因素和优势，不再是谦价劳动力和原材料，而是人力资源，是通过设计研发、管理型人才在产品设计、企业管理和市场营销方面的出色工作来获得企业的可持续发展。据广东家具家重镇厚街劳务大市场营销中心的统计数据显示，2007年家具职场需求排名前5位的职位类别是：技术、设计、销售业务、管理、普工。其中技工类职位占据了企业提供招聘职位数额的士30%以上，设计类职位占到企业提供招聘职位数额的25%左右。山西省人才市场最新统计数据显示，山西省各级人才市场对家具行业人才需求量呈现逐步上升的良好态势。这类人才主要包括家具商场中的中高级管理人才、营销人才、物流人才等。 　　在年初东莞举办的1次家具猎头会上，出现了1股高薪抢人才的热潮。参会的全国数十家知名企业提供60万元年薪的副总、30万元年薪的营销总监、20万元年薪的设计总监等众多高薪职位，并吸引了数千名专业人才入场求职。从家具企业反馈的情况看，年薪在20-50万元的家具人才是这次猎头会的重点招聘人员。 　　据了解，家具企业对人才的需求量非常大，技术类人才相对稀缺。而高级人才因为数量少，成为企业高薪争抢的对象。家具设计师、营销总监等职位，虽然企业提供的年薪不菲，但往往人才难求。据东莞厚街劳务大市场的有关负责人介绍，与前两年相比，企业的招聘工作有了明显的变化，企业开始重视中高级人才，管理型、策划研发型、销售型人才成为企业招聘的香饽饽。正是因为高级人才难求，1些常规性的招聘会难以满足企业的招聘需求，很多企业在不得已的情况下选择了猎头式的服务。 　　4.任飞的故事：经验与技能才是护身符 　　人才进入家具行业的门槛说高不高，说低也不低。去年7月从中国美术学院工业设计专业毕业的任飞，在上海1家礼品公司从事产品设计工作。这份工作和她的专业算是对口，可任飞每个周末还是在人才市场上徘徊。在简历的求职意向栏中，任飞写的是：家具设计。“我1直想做家具设计，可到现在还没有找到合适的职位。也有两家公司给过我offer，可薪水开得太低，只有1200左右，现在这份礼品设计工作薪水有2500元。”招聘会上，任飞常常是满怀希望而来，灰心失意而去。任飞虽然在家具设计上的经验不是很多，但她在工业设计上的功底深厚，大学期间自己还开过画室。她的困惑是，现在都说家具行业缺少设计师，而她1个科班毕业的大学生找1份家具设计工作为何这么难？而且，企业给出的薪水又普遍那么低。 　　1方面，家具行业缺少人才，另1方面，1些人才“入门”却困难重重。那么，家具行业到底缺少什么样的人才呢？还以设计工作为例，家具行业既看重技能，又看重经验。但相比之下，更看重经验。家具行业普遍不太看重学历，大专以上已足够，高中毕业只要经验和技能能满足要求也可以被接纳；对专业的要求似乎并不苛刻，家具设计、室内设计、工业设计等设计类专业均可。家具行业在招聘中的这种实用主义跟国内家具行业的发展历史有关。国内家具企业中很多设计人员是从技术工人成长起来的，有的是从车间里分管工艺开始逐步成长为放样师傅。另外还有不少是从美术、计算机、建筑等行业转行而来，只有不到两成的设计人员属于科班出身。 　　此外，原创能力也是不少家具企业招聘设计时十分看重的。设计师原创的设计作品、独特的设计风格和理念以及对家具市场的深刻理解，是这些企业愿意花大钱吸引设计师的重要原因。当然，设计作品要有商业价值，能给企业带来丰厚回报，即艺术与功利完美结合。到了这个层面的设计师，月薪1般都在6000元以上，而且根据产品的市场反应有相应的奖励。但要达到这样的要求，设计师需花5年或更长的时间来磨练，应届毕业生很难企及。 　　总知家具销售还是可以做的，只是要吃点苦，反正做什么都是要先吃苦的。

2、春风渡.家具今年流行装修什么风格？

今年最流行的几个风格如下，看你喜欢那个风格 俗话说得好，“1千个读者就有1千个哈姆雷特”，毕竟每个人的审美有差异，在装修风格上亦是如此。 现代装修风格的多样性，各自的独特性，让很多人难以抉择自己家的装修风格。但是选择自己喜欢的装修风格进行装修，不仅能让自己住得舒心，也可以体现出主人的生活态度和审美追求。 那新的1年—2019年时尚装修风格都有哪些呢？赶快来了解1下吧，让自己走在时尚的前沿，不落伍哦。 现代简约 主要提倡简约，将设计的元素、色彩、照明、原材料简化到最少的程度，但对色彩、材料的质感要求却很高。 因此，现代简约的空间设计通常非常含蓄，往往能达到以少胜多、以简胜繁的效果。强调功能性设计，线条简约流畅，色彩对比强烈，非常符合现代年轻人的生活品位。 美式风格 在对古典新的认识上，强调简洁、明晰的线条和优雅、得体有度的装饰，很有文化感、贵气感，还不缺乏自在感与情调感。 北欧风格 具有简约、自然、人性化的特点，简洁、直接、功能化且贴近自然。大多室内的顶、墙、地3个面，完全不用纹样和图案装饰，只用线条、色块来区分点缀。 北欧风格注重流畅的线条设计，代表了1种时尚，回归自然，崇尚原木韵味，外加现代、实用、精美的艺术设计风格，正反映出现代都市人进入新时代的某种取向与旋律。 现代轻奢 主要以黑白灰结合，以高品质、设计感、舒适、简约为风格特点，摒弃传统意义上的奢华，化繁为简，铸就简约而优雅的现代轻奢范。 这是1种生活与态度，当喧嚣与繁华褪去，期望有1片舒适与宁静，可以奢华但精致，可以华丽但纯粹，从细节处彰显对生活的追求与享受。 意式极简 意式极简颜色偏淡色，主要以白色为主，家具线条简单。以简单到极致为追求，极尽表现生活中的舒适度和舒适性。 静谧的灰、素简的白、优雅的木色体现了纯粹的干净与宁静，反应1种简约的生活的态度，能让我们用纯粹的心去面对周遭事物。 禅意新中式 禅意新中式设计风格凭借其自然和谐、清净古朴、简约素雅的风格被越来越多的人喜爱。 营造宁静却不失净雅，远离喧嚣修身养性，让人们在感知中回归自然，使内心达到清净平和。比起中式风格的硬朗，它更偏重于讲究1种意境，超然脱俗。 所有设计的出发点，始终都不能离开“人”。每位居住者对美有强烈的自我主张，注重舒适和美观并存。所以，设计师更多的是会站在居住者的角度，满足业主的诉求，进而实现他们对家的想象。设计师选材也会注重材料种类风格的多样性以供装修业主选择。就墙面涂料而言，艺术涂料是目前最为流行和时尚的家装墙面材料。 德国菲玛（FEMA）的艺术定制墙面属于定制类的艺术涂料。施工所用的涂料全部从德国进口，是目前国内市面上品种样式最丰富的艺术涂料品牌，不论是当下流行的简欧风格，还是小众喜爱的日系和风，亦或是简约现代风格，还有国内成功人士喜欢的新中式风格等等，全都能很好地搭配。消费者还可以根据需求定制花纹款式，并且色彩也可以根据其喜好重新配置，最大限度满足消费者需求，做真正的定制墙面。

3、红木家具里边内翻马蹄足与外翻马蹄足的寓意是什么？还有兽腿的寓意？谢谢，还有这么设计的好处

。

4、东莞厚街的新中式风格家具品牌是不是有很多，都有什么品牌？

在国内提起买家具，尤其是高档家具，人们基本上会不约而同的想起1个地方——东莞厚街，厚街镇有号称中国家具之都的称号由来已久，跟随着改革开放的春风，厚街的家具产业发展迅速，小小的30平方公里的镇区中有规模以上家具企业上千家，并且聚集了1批国内外1流的高档家具品牌。下面列举部分品牌： 天1美家 天1美集团就不需多说了，在厚街乃至整个广东家具行业谁不知道呢，集团立足国内家具高端市场20年，总部位于厚街名家具世博园正对面，作为国际性的整体家居工程专业服务商，公司主要生产经营：5星级酒店家具、高档别墅、会所、样板房、售楼处、俱乐部家具设计研发、生产销售，集团拥有多个风格高档家具自主品牌，并且拥有强大的实力能够提供整体配套高档家具定制服务。 兆生家具 2010年3月获得"广东省著名商标"，现有厂房面积15万平方米，相信大家都知道，是国内著名的办公家具制造品牌企业，品质决定品牌影响力。 华辉家具 整体跟天1美家类似，中国家具1线知名品牌，旗下 "华师傅' 品牌于2008年荣获“广东省著名商标”实力毋庸置疑。 融峰家具 厂房面积多达20万平方米，生产员工达2000人以上，是集设计开发，生产制 造及市场营销为1体的大型家具企业，主要经营美式风格家具。 后现代布艺沙发楷模家具 国内知名家居品牌，隶属于东莞市楷模家居用品制造有限公司，是1家致力于现代化家居用品生产的专业性公司。 长实家具 是实木及板式〈贴木皮〉的全套家居产品生产明星企业，旗下有多个生产基地厂家。 鸿普轩家具 国内知名红木家具企业，旗下 "国寿红木" 是新古典风格红木家具的典范。 创域家具 创始人于1986年成立创域家具，创域家具拥有的"奥立克' 品牌，是国内市场首个韩式浪漫风格家具系列． 中艺实业 厂房面积达13万平，是1家专业生产销售高级酒店、豪华别墅、公寓及融古典、艺术、时尚为1体欧洲后现代风格民用家私的大 型家具品牌企业 森盛家具 获得广东省名牌产品称号和中国环境标志认证企业称号， 公司是集产品研发设计、生产制造、销售服务为1体的大型板式、实木品牌家具企业。 蓝色布艺沙发迪信家具 是1家大型的家具制造企业，现有自建基础工厂、办公大楼、康乐宿舍 合共60,000平方米，员工达700多人 恒辉家具 是1家集设计研发生产、销售为1体的极具发展规模的家具企业，公司创办于1992年，工厂现己拥有厂房5万余平米，曾连续8年挨得东莞家具出口先进企业。 城市之窗家具集团 目前集团旗下拥有设立在东亮的4个工厂、温州的1个大型出口产品加工基地 、5个总面积达6000平方米的直营商场以及在中国重点城市设立的自营连锁商捕，旗下家具品牌的中国境内加盟商达1000多家！ 恒信家具 创立于1992年，经过2十多年的发展，公司已发展为中国较大规模的家具制造企业之1。旗下子品牌目前在国内拥有近200家专卖店 慕思寝具 成立于2004年，定位为全球健康睡眠资源整合者，专业致力于人体健康睡眠研究，从事整套健康睡眠系统的研发、生产及营销，打造了中国软床行业优秀的国际化品牌！ 后现代大床美林家具 主营欧式＼筒欧＼新古典家具等家具系列，是行业内知名的家具企业。 凯拓家具 公司占地面积近5万平方米，是近年来家具企业的新兴代表，公司集设计、生产、销售于1体。 华伟家具 是1家集专业生产板式、实木、沙发等家具于1体的专业化制造家具公司。 大公馆集团 创立于1986年，总部位于全球知名展会重镇广东.东莞厚街,是集高端家具研发设计、生产制造、全球销售与售后服务于1体的中国最具规模的家具生产和出口的集团企业，发展至今，集团己分别在珠3角、长3角及海外拥有 总建筑面积逾数十万平方米的专业化生产基地。

5、做家具销售怎么样

我国家具行业现状分析 　　1.家具王国缺人才 　　中国家具自20世纪80年代开始复苏，短短20几年，便完成了工业化进程，从手工作坊进入工业化生产。现在，中国已成为家具制造大国和出口大国，发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了同样的发展历程，院校多了，学生多了，相应的硕士、博士也从无到有，并且数量在快速攀升。然而在培养的质量，满足社会需求的能力和水平上，却差之甚远。即便在数量上也还远远无法满足社会的需求。为什么全国这么大1个市场，5万多家家具企业，500多万从业人员，而专业的研发设计和管理人员才区区几万人？广东顺德职业技术学院副教授孙亮在1篇文章中披露了这样1组数据：中国家具企业拥有的设计师不到3000人。家具大省广东有6000多家家具企业，拥有科班出身的设计师不足600人。也就是说，平均每10家企业只有1个设计师。他认为，中国真正的职业家具设计师稀缺，具有国际知名度的设计师几乎没有，真正的专业家具设计机构也廖廖无几。 　　家具人才匮乏的问题真正被热切关注只是近1两年的事。并不是家具行业以前不需要人，而是前些年没有什么研发、设计和管理人才，企业照样能运行和赚钱，这种需求由于缺少强烈的经济驱动而没有真正凸显出来。随着原材料全面涨价，随着“地荒”、“电荒”和“民工荒”等资源短缺的出现，随着出口退税率的调整，随着产品同质化竞争白热化，随着企业创新能力和管理能力的日益捉襟见肘，企业感受到了从未有过的压力和危机。想突出重围，独辟蹊径，再次提升和壮大，却深感力不从心。企业家们强烈意识到需要人才，需要研发、设计、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。 　　2.原因剖析 　　泱泱十几亿人口的大国，人才资源异常丰富。单从教育的角度讲，培养的相关毕业生也不少，可偏偏家具行业缺少人才。为什么这个普普通通的行业会缺人才？让我们简单作个剖析。 　　原因之1，工作环境差社会待遇低。 　　做家具，常常要到郊区或乡下的工厂里去，工作环境比较恶劣，污染小、噪音低、窗明几净的家具厂毕竟寥寥无几。同样是大学毕业、研究生毕业，工资比其他行业低。与同龄人相比，心理落差大，认为自己的价值没有直接体现出来，在现实利益的驱动下，改行似乎成为他们唯1的选择。家具行业就像中国的西部开发1样，面临着相同的境遇。这种状况不仅仅是中国，整个亚洲国家都有类似现象。 　　原因之2，创新动力弱，社会需求低。 　　对于大量中小规模的家具企业来说，原创设计固然不错。但是，1旦投入巨大成本进行产品研发和设计却不能获得相应的商业价值，对企业的打击可能是致命的。因此，重制造轻设计的风气经久不散。而且，由于设计在我国尚未形成独立的知识产权，许多企业也出于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较大的成本风险，还不如到国内外家具卖场复制来得经济快捷。所以，前些年中国家具行业几乎没有什么原创设计，产品多拷贝香港和欧美，或按照老板的意图左抄右改，驻厂设计充其量只是绘图员。在这样的土壤中，即使是有创新欲望和才能的设计师，他们也缺少发展的空间，只能被束缚，被埋没。干不了多久，就会改行。现在的情况稍有好转，但颓势仍未根本扭转。 　　原因之3，春风不度玉门关，家具科研成鸡肋。 　　木材科学与技术，属于国家2级学科，每年都有国家的许多大项目，863项目，973计划，国家自然基金，各省自然基金等，而家具在这些所谓的重量级课申报活动中，连找1个归属都很困难，没有1个国家级课题里有“家具”这个关键词，想申报也无门。从新中国成立以后，50年代就有了家具设计课程，到80年代就有了家具设计本科专业，发展至今已经50多年了。但在家具 行业，没有1位教授拿过国家自然基金项目。家具行业不仅没有1级学术刊物，也没有核心期刊。有关家具的科学研究遭到冷遇，食之无味，弃之可惜。 　　3.人才需求攀升 　　业内人士认为，随着生活水平的提高，人们对家具质量与外观的要求日益多样化、高档化、个性化。家具已不再是简单的生活用品，艺术性、装饰性和观赏性在家具中的比重越来越大。从2007年7月1日起，13个税号的家具出口退税率再次下调2%后，家具企业的利润再次缩水，大部分家具企业势必通过提高产品附加值来提高自身品牌的竞争力，企业对原创产品的渴求，使得家具设计、研发类职位的需求大幅攀升。近几年，广东家具行业保持了较快的增长速度，尤其是出口形势更是令人欢欣鼓舞，但专业人才的缺乏与人才需求的矛盾突出，成为企业发展的瓶颈。如何实现企业的快速成长，抢占品牌制胜高地，已成为珠3角家具企业老板们不断思索的战略问题。目前珠3角家具企业80%以上的老总们已清醒地认识到，现在家具行业提高其生产力的关健因素和优势，不再是谦价劳动力和原材料，而是人力资源，是通过设计研发、管理型人才在产品设计、企业管理和市场营销方面的出色工作来获得企业的可持续发展。据广东家具家重镇厚街劳务大市场营销中心的统计数据显示，2007年家具职场需求排名前5位的职位类别是：技术、设计、销售业务、管理、普工。其中技工类职位占据了企业提供招聘职位数额的士30%以上，设计类职位占到企业提供招聘职位数额的25%左右。山西省人才市场最新统计数据显示，山西省各级人才市场对家具行业人才需求量呈现逐步上升的良好态势。这类人才主要包括家具商场中的中高级管理人才、营销人才、物流人才等。 　　在年初东莞举办的1次家具猎头会上，出现了1股高薪抢人才的热潮。参会的全国数十家知名企业提供60万元年薪的副总、30万元年薪的营销总监、20万元年薪的设计总监等众多高薪职位，并吸引了数千名专业人才入场求职。从家具企业反馈的情况看，年薪在20-50万元的家具人才是这次猎头会的重点招聘人员。 　　据了解，家具企业对人才的需求量非常大，技术类人才相对稀缺。而高级人才因为数量少，成为企业高薪争抢的对象。家具设计师、营销总监等职位，虽然企业提供的年薪不菲，但往往人才难求。据东莞厚街劳务大市场的有关负责人介绍，与前两年相比，企业的招聘工作有了明显的变化，企业开始重视中高级人才，管理型、策划研发型、销售型人才成为企业招聘的香饽饽。正是因为高级人才难求，1些常规性的招聘会难以满足企业的招聘需求，很多企业在不得已的情况下选择了猎头式的服务。 　　4.任飞的故事：经验与技能才是护身符 　　人才进入家具行业的门槛说高不高，说低也不低。去年7月从中国美术学院工业设计专业毕业的任飞，在上海1家礼品公司从事产品设计工作。这份工作和她的专业算是对口，可任飞每个周末还是在人才市场上徘徊。在简历的求职意向栏中，任飞写的是：家具设计。“我1直想做家具设计，可到现在还没有找到合适的职位。也有两家公司给过我offer，可薪水开得太低，只有1200左右，现在这份礼品设计工作薪水有2500元。”招聘会上，任飞常常是满怀希望而来，灰心失意而去。任飞虽然在家具设计上的经验不是很多，但她在工业设计上的功底深厚，大学期间自己还开过画室。她的困惑是，现在都说家具行业缺少设计师，而她1个科班毕业的大学生找1份家具设计工作为何这么难？而且，企业给出的薪水又普遍那么低。 　　1方面，家具行业缺少人才，另1方面，1些人才“入门”却困难重重。那么，家具行业到底缺少什么样的人才呢？还以设计工作为例，家具行业既看重技能，又看重经验。但相比之下，更看重经验。家具行业普遍不太看重学历，大专以上已足够，高中毕业只要经验和技能能满足要求也可以被接纳；对专业的要求似乎并不苛刻，家具设计、室内设计、工业设计等设计类专业均可。家具行业在招聘中的这种实用主义跟国内家具行业的发展历史有关。国内家具企业中很多设计人员是从技术工人成长起来的，有的是从车间里分管工艺开始逐步成长为放样师傅。另外还有不少是从美术、计算机、建筑等行业转行而来，只有不到两成的设计人员属于科班出身。 　　此外，原创能力也是不少家具企业招聘设计时十分看重的。设计师原创的设计作品、独特的设计风格和理念以及对家具市场的深刻理解，是这些企业愿意花大钱吸引设计师的重要原因。当然，设计作品要有商业价值，能给企业带来丰厚回报，即艺术与功利完美结合。到了这个层面的设计师，月薪1般都在6000元以上，而且根据产品的市场反应有相应的奖励。但要达到这样的要求，设计师需花5年或更长的时间来磨练，应届毕业生很难企及。 　　总知家具销售还是可以做的，只是要吃点苦，反正做什么都是要先吃苦的。

6、红木家具里边内翻马蹄足与外翻马蹄足的寓意是什么？还有兽腿的寓意？谢谢，还有这么设计的好处

。