58同城招聘的晋升机制是什么?

同城招聘的晋升机制为：

1. 晋升评估：晋升评估是晋升申请的第一个环节，用于评估候选人的个人能力、职业技能、工作态度等。
2. 面试：晋升面试是晋升评估的第二环节，用于进一步考察候选人的综合能力。
3. 晋升谈判：晋升谈判是晋升评估和面试的综合评估，用于进一步确定候选人的晋升资格。
4. 晋升通知：晋升通知是晋升最终结果的通知，通知候选人是否晋升。

同城招聘的晋升机制是基于综合评估的，候选人需要在晋升评估、面试和晋升谈判中展现出自己的个人能力、职业技能、工作态度等，才能获得晋升。